職場で、濡れ衣を着せられ悩んでいます。是非、アドバイス、意見をお願いします。内容は私の働いてる会社の社長が、結婚してるのに浮気をしていて、その相手が、私だと従業員に疑われ続け、9ヶ月が経ちました！！私は現在独身で恋人が居ない事を皆が知っています。皆に、疑われる度、否定して来ましたが、誰も信じてくれません！それは、私の出番が夜勤で、社長と二人で仕事だからの様です。実際に私は真面目に仕事をこなしてるだけですが、この間、仕事上がりの時、社長の事務室に子連れの若い女性が泊まりに来てるのを目撃してしまいました！！（その日は奥様が旅行中でした）以前にも、出勤する時に、女性と社長が車の中にいた所を目撃してます。また、その女性が仕事の終わる頃に、子連れで会社の側で、車の中で待機してる所も目撃しているので、社長の彼女を私だけが見ていますが、社長の奥様には、さすがに言えません！奥様も、私と社長が浮気をしてると勘違いして、直接私には言いませんが、遠回しに従業員に愚痴ってたり、態度に出したりして、大変やりづらいです。社長にも、話しましたが、誤魔化されて解決になりません！！それに、社長の帰宅時間が遅い事や、社長が携帯に出ないのも、私の仕事が遅くて、帰れない等の理由になってる様です！！出勤すると、交代の従業員の方がキレてる始末です！！これって何ハラになるのですか…？仕事が忙しくて帰りが遅くなる度に、また疑われるのか…？と思うと、頭痛がした事も何度もあり薬を飲んだ日もありました！！一応、ハローワークの紹介で働いたのですが…補足：仕事の内容は飲食店で、お客様が遅くに入って来ると片付けなどで遅くなるパターンです。増やしてもらいたいのですが、不景気の為、ぎりぎりの人数でやってる為、余分に夜番の代わりの人も居ない始末です。退社時にタイムカードを押しに行ったら真っ暗状態で、奥の部屋から女の人の声が…！？社長の神経を疑ってしまいます(;＞_＜;)
Contents
職場での濡れ衣とパワハラ問題：現状分析
飲食店勤務で、社長の不倫疑惑に巻き込まれ、9ヶ月もの間、濡れ衣を着せられたまま、精神的に追い詰められている状況です。社長の不倫相手と誤解され、同僚からの冷たい視線や、社長の奥様からの遠回しな嫌がらせ、そして、仕事が終わる時間の長さからくる責任転嫁など、様々なストレスを抱えていることが伺えます。
問題点を整理すると以下の通りです。
- 社長の不倫疑惑が、あなたに集中している。
- 同僚からの不信感と、孤立感。
- 社長からの適切な対応がない。
- 長時間労働による疲労と、精神的ストレス。
- パワハラ、セクハラに該当する可能性。
特に、社長の不倫問題をあなたに擦り付ける行為は、明確なパワハラに該当する可能性があります。また、長時間労働による疲労や精神的ストレスは、健康被害にも繋がりかねません。
具体的な解決策とアドバイス
現状を打開するためには、以下の３つのステップで対応することをお勧めします。
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ステップ１：証拠集めと記録
まず、あなたが濡れ衣を着せられている証拠をしっかりと集め、記録することが重要です。
- 社長の不倫の証拠：社長と他の女性が一緒にいる場面を目撃した日時、場所、状況などを詳細に記録しましょう。写真や動画があれば、より強力な証拠となります。ただし、違法な手段による証拠収集は避けてください。
- 同僚からの嫌がらせの記録：具体的な嫌がらせの内容、日時、状況などを記録します。メールやメモ、録音など、証拠となるものを残しましょう。
- 労働時間と業務内容の記録：勤務時間、業務内容、残業時間などを正確に記録します。タイムカードの写しや、勤務表のコピーなどを保管しておきましょう。
これらの記録は、今後の対応において非常に重要な役割を果たします。
ステップ２：相談窓口への相談
一人で抱え込まず、信頼できる人に相談することが大切です。
- ハローワーク：既にハローワークの紹介で就職したとのことですので、相談窓口として活用しましょう。状況を説明し、適切なアドバイスを受けることができます。
- 労働基準監督署：パワハラやセクハラ、長時間労働などの問題があれば、労働基準監督署に相談しましょう。彼らは専門機関として、あなたの権利を守り、解決策を提案してくれます。
- 弁護士：状況が深刻な場合は、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は法的観点から、あなたをサポートし、適切な行動をアドバイスしてくれます。
- 信頼できる友人や家族：精神的な支えとして、信頼できる友人や家族に相談することも重要です。話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。
ステップ３：具体的な行動
相談窓口でのアドバイスを元に、具体的な行動を起こしましょう。
- 社長への直接的な抗議：証拠を元に、社長に直接抗議してみましょう。ただし、感情的にならず、冷静に事実を伝え、改善を求めることが重要です。この際、録音など証拠を残すことをお勧めします。
- 会社への申し入れ：社長への抗議が効果がない場合は、会社の上層部や人事部などに申し入れを行いましょう。状況を説明し、改善を求めます。この際、これまで集めた証拠を提示しましょう。
- 労働審判や裁判：それでも状況が改善しない場合は、労働審判や裁判を検討しましょう。弁護士の力を借りながら、あなたの権利を主張しましょう。
- 転職：精神的な負担が大きすぎる場合は、転職も選択肢の一つです。新しい職場では、このような問題に遭遇しないように、事前に会社の雰囲気や労働環境をよく調べてから就職しましょう。
専門家の視点：弁護士からのアドバイス
弁護士の視点から見ると、このケースはパワハラとセクハラに該当する可能性が高いです。長時間労働を理由に不当に責任を負わされている点、社長の不倫問題をあなたに擦り付ける行為、同僚からの嫌がらせなどは、労働基準法に違反する可能性があります。証拠をしっかりと集め、労働基準監督署や弁護士に相談することが重要です。
まとめ
職場での濡れ衣は、非常に辛い状況ですが、決して一人で抱え込まず、適切な機関に相談し、解決策を探ることが大切です。証拠集め、相談窓口への相談、具体的な行動という３つのステップを踏むことで、状況を改善できる可能性があります。あなたの健康と権利を守るためにも、勇気を持って行動を起こしましょう。
