自宅への侵入：事件の整理と法的観点

まず、今回の事件を整理しましょう。アルバイトスタッフがあなたの鍵を盗み、あなたの自宅に無断で侵入したという事実があります。被害物がないとはいえ、これは明確な住居侵入罪に該当する可能性が高いです。住居侵入罪は、人の住居に無断で侵入した場合に成立する犯罪で、懲役3年以下の刑罰が科せられます。 被害の有無は問われません。 あなたの不安や恐怖感は、正当なものです。

さらに、彼の行動はストーキング行為の前触れである可能性も否定できません。 今回の侵入が単発的な事件なのか、継続的な行為の始まりなのかは現時点では断定できませんが、彼の行動の不自然さや、謝罪がないこと、目的が不明瞭であることなどから、今後の行動に警戒が必要です。

警察への相談と対応

上司の方と警察に相談に行くのは賢明な判断です。警察は、被害の有無に関わらず、住居侵入の疑いがあれば捜査を開始します。 事件の状況を正確に伝え、彼の行動パターンや、あなたが感じた不安などを詳しく説明しましょう。 鍵の交換をしたこと、そして彼が「店長の部屋に入りました」と自白していることも重要な証拠となります。

警察は、あなたの証言、現場状況、そしてアルバイトスタッフの供述などを総合的に判断し、事件の捜査を進めます。 証拠が揃えば、逮捕・起訴される可能性もあります。

アルバイトスタッフへの対応

警察への相談と並行して、アルバイトスタッフへの対応も考える必要があります。 彼を解雇したいというあなたの気持ちは、十分に理解できます。 しかし、解雇は、労働契約に基づいた手続きが必要です。 安易な対応は、後々トラブルに発展する可能性もあります。

まず、会社の上司と相談し、解雇に関する社内規定を確認しましょう。 解雇理由を明確にし、証拠を揃えておくことが重要です。 彼の行為は、会社の業務に支障をきたす重大な行為であり、解雇事由に該当する可能性が高いです。

具体的なアドバイス

* 警察への相談： 明日、上司と警察署へ行き、事件の全容を詳しく説明しましょう。 彼の名前、住所、勤務状況などの情報も提供してください。 証拠として、鍵を交換した際の領収書や、もしあれば、彼の行動に関する記録（メモなど）も提示すると良いでしょう。
* 証拠の確保： 今後、彼の行動に異常を感じた場合は、日時、場所、状況を詳細に記録しましょう。 もし、彼から連絡があったり、接近されたりした場合は、その内容も記録に残してください。 これらの記録は、ストーキング行為の証拠となる可能性があります。
* 安全対策： 自宅の防犯対策を強化しましょう。 防犯カメラの設置、鍵の強化、防犯ブザーの携帯などを検討してください。 一人暮らしの女性にとって、安全対策は非常に重要です。
* 精神的なケア： 今回の事件は、あなたに大きな精神的負担を与えているはずです。 必要であれば、専門機関（カウンセリングなど）に相談することをお勧めします。
* 会社への対応： 会社の上司と連携を取り、アルバイトスタッフの対応について協議しましょう。 会社としても、従業員による犯罪行為には厳正に対処する必要があります。 解雇手続きについても、上司の指示に従い、法的に問題のない方法で進めましょう。
* 弁護士への相談： もし、事件が複雑化したり、法律的な問題が発生した場合には、弁護士に相談することをお勧めします。 弁護士は、あなたの権利を守り、適切なアドバイスをしてくれます。

専門家の視点：弁護士からのアドバイス

弁護士の視点から見ると、このケースは住居侵入罪が成立する可能性が高いです。 被害がないからといって、罪にならないわけではありません。 また、彼の行動がストーキングに発展する可能性も十分に考えられます。 警察への相談は非常に重要であり、早期の対応が重要です。 証拠をしっかり確保し、今後の対応に備えましょう。

まとめ

今回の事件は、あなたにとって大きな恐怖体験だったと思います。 しかし、あなたは一人で抱え込まず、警察や会社、そして必要であれば弁護士に相談することで、適切な対応を取ることができます。 安全を確保し、今後の生活に支障がないように、しっかりと対処していきましょう。 あなたの安全と安心が最優先です。