病院勤務の悩みと転職の決断：介護職としてのキャリアを考える

このまま病院で働き続けるか転職するかみなさんならどうしますか？私はヘルパー2級の資格を取ったばかり、実務は全くの未経験でした。派遣社員として以下の病院に勤務しています。約4カ月働いています。急性期病棟です。主な仕事内容は数人の患者さんの陰洗、清拭等を行った後は主にナースコール対応、看護師さんの手伝い、看護師から頼まれる雑用をこなすといった感じです。伝票を他の科に下ろしたり、器具を用意したり洗ったり、部屋の掃除をしたりメッセンジャー業務であったりといった仕事が多いです。介護士としての仕事は少なく思えます。一緒に働いている看護師や看護助手さんからみても少なくみえるようです。せっかく資格を取ったのにもったいないねと言われることも多いです。ちなみに初めて介護士を導入した病棟なので、先輩の介護士は誰ひとりいません。いるのは同じ時期に入社した同僚が数人です。なので技術的なことを教わる人もいません。不安な毎日です。私としてはいずれは介護福祉士を取りたい、ずっと介護の仕事を続けていきたいのでスキルアップをしたいと考えています。（このことも派遣会社の担当には伝えてあります）このままこの職場で働いていてもあまり経験がつめなさそうな気がしています。実際半分以上の患者さんは自立している方ばかりなので。派遣会社には入社後すぐ上記のことは相談していました。聞かされていた職場（療養病棟と聞かされていました）とも違いましたので。実際このために一人すぐに退職しています。数か月待たされた結果（人事と相談しますとずっと言われてました）、このまま働き続けるか否かは私の意志に任せると言われました。他の病棟に異動も難しいようです。しかし働いて半年足らずで辞めるのもどうかとも思います。次の仕事がすぐ見つかる保証もありません。正直迷っています。もうすぐ30歳になりますので経験をつめるうちにたくさんつみたい気持ちがとても強いです。アドバイスお願いいたします。

Contents

1 現在の状況と悩み
2 転職すべきか？現状維持すべきか？判断のポイント
3 具体的な行動プラン
4 専門家の意見
5 まとめ

現在の状況と悩み

30歳を目前に、ヘルパー2級資格を取得し、急性期病棟で派遣社員として4ヶ月間勤務されているとのこと。しかし、期待していた介護業務よりも雑務が多く、スキルアップに繋がらないと感じ、転職を検討されている状況です。先輩介護士もおらず、教育体制も整っていない点が大きな不安材料となっています。派遣会社への相談も行ったものの、具体的な解決策は得られていないようです。すぐに辞めることに抵抗がありながらも、経験を積むという目標を考えると、現状維持は難しいと悩んでいらっしゃいます。

転職すべきか？現状維持すべきか？判断のポイント

この状況での判断は非常に難しいですが、以下の点を考慮して検討することをお勧めします。

1. キャリアプランとスキルアップの可能性

* 介護福祉士取得の目標： 介護福祉士を目指すという明確な目標があることは素晴らしいです。しかし、現在の職場ではその目標達成に繋がるスキルアップが期待できない可能性が高いです。急性期病棟では、介護業務よりも医療行為の補助的な業務が多い傾向があります。
* 経験の種類： 介護の経験は、急性期病棟、療養型病棟、訪問介護など、様々な場所で得られます。それぞれの場所で必要なスキルは異なります。急性期病棟での経験は、他の職種への転換にも役立つ可能性がありますが、介護スキルを磨くには必ずしも最適な場所とは言えません。
* 具体的なスキルアッププラン： 現在の職場以外で、介護スキルを向上させるための具体的なプランを立てましょう。例えば、資格取得のための学習、他施設での研修参加、ボランティア活動などです。

2. 職場の環境と働きやすさ

* 教育体制の不足： 先輩不在、教育体制の未整備は、大きな問題です。スキルアップだけでなく、精神的にも負担が大きくなり、モチベーション低下に繋がります。
* 業務内容の不満： 介護業務が少ない、雑務が多いという不満は、仕事への満足度を大きく下げる要因です。仕事内容にやりがいを感じられないと、長く続けることは難しいでしょう。
* 職場の人間関係： 同僚との関係性、上司とのコミュニケーションなども考慮すべきです。良好な人間関係は、仕事のモチベーションを維持する上で重要です。

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3. 転職活動のリスクとメリット

* 転職活動の期間： 新しい仕事が見つかるまでには、一定の期間が必要です。その間の生活費を確保できるのか、しっかりとした計画が必要です。
* 転職活動の費用： 転職活動には、求人情報の収集、面接への交通費など、費用がかかります。
* キャリアアップの可能性： 転職によって、より介護スキルを磨ける職場、キャリアアップできる可能性のある職場を見つけられるかもしれません。

具体的な行動プラン

迷っている時間を減らし、具体的な行動を起こすことが重要です。

1. 情報収集：

* 求人サイトの活用： 介護系の求人サイトを積極的に活用し、自分に合った職場を探しましょう。療養型病棟、介護老人施設、訪問介護ステーションなど、様々な施設の求人情報があります。
* 転職エージェントの利用： 転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削、面接対策などのサポートをしてくれます。
* 知人・友人からの情報収集： 介護業界で働いている知人や友人から、職場の雰囲気や待遇などの情報を収集しましょう。

2. スキルアップのための学習：

* 介護福祉士国家試験対策： 介護福祉士の資格取得を目指しているのであれば、試験対策を始めるべきです。通信講座や専門学校などを活用しましょう。
* 関連資格の取得： 介護福祉士以外にも、介護関連の資格を取得することで、キャリアアップの可能性を広げられます。

3. 現状維持のメリット・デメリットの再確認：

* 安定性： 現在の職場は、安定した収入を得られるというメリットがあります。しかし、スキルアップの機会が少ないというデメリットも考慮する必要があります。
* 経験値： たとえ介護業務が少ないとしても、病院での勤務経験は、今後のキャリアに役立つ可能性があります。

4. 派遣会社との再交渉：

派遣会社に、現状の業務内容への不満と、介護スキルアップをしたいという希望を改めて伝え、他の病棟への異動や、介護業務に特化した部署への配置転換の可能性について相談してみましょう。

専門家の意見

キャリアカウンセラーや転職エージェントに相談することも有効です。客観的な視点からアドバイスを受け、自分自身では気づかなかった点に気づくことができるかもしれません。

まとめ

30歳という年齢を踏まえ、今後のキャリアプランを真剣に考える時期です。現状維持か転職か、どちらを選ぶにしても、後悔しないように、しっかりと情報収集を行い、自分自身にとって最適な選択をしてください。焦らず、じっくりと時間をかけて、将来のキャリアプランを描き、具体的な行動を起こしていきましょう。