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忘年会での暴力事件の概要
高校生である質問者さんは、社員の強い勧誘により忘年会に参加。そこで泥酔した社員2名から暴行を受け、身体的・精神的な被害を被りました。 具体的な被害としては、殴る蹴る、頭への膝蹴り、靴による頭部への踏みつけ、そして店外での暴行や罵声など、深刻な事態となっています。 質問者さんは、未成年であること、そして店全体への影響を懸念し、加害者2名個人に対して示談による慰謝料請求を検討しています。
慰謝料請求の可能性と法的観点
今回のケースは、明らかに不法行為に該当します。 社員による暴行は、民法709条（不法行為）に違反しており、加害者2名には損害賠償責任があります。 損害賠償には、治療費、休業損害、慰謝料などが含まれます。 質問者さんは未成年ですが、法定代理人（親権者）を通じて慰謝料請求を行うことが可能です。
具体的な損害と証拠
慰謝料請求を行うためには、具体的な損害を証明する必要があります。
- 身体的損害：内出血、顔や首の傷などの写真や診断書を証拠として提出しましょう。病院を受診し、診断書を取得することを強くお勧めします。症状が軽微だとしても、記録を残しておくことは重要です。後遺症の可能性も考慮し、念のため医療機関を受診することを推奨します。
- 精神的損害：2日間食事が取れなかったこと、精神的に落ち込んでいることなどを具体的に説明し、精神的苦痛に対する慰謝料請求を行います。日記や友人とのLINEのやり取りなども証拠となり得ます。
- その他の損害：通院費用、治療に要する費用なども請求できます。
さらに、暴行を受けた事実を証明する証拠も必要です。
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- 証人：忘年会に参加していた他のバイト仲間や社員、あるいは事件を目撃した人がいれば、証言を得ることが重要です。証言を得る際には、証言内容をメモしておきましょう。
- 写真・動画：もし、事件の様子を撮影した写真や動画があれば、強力な証拠となります。
示談交渉と弁護士への相談
警察への通報を避けたいというご希望とのことですが、示談交渉は弁護士に依頼することを強くお勧めします。弁護士は、証拠の収集、示談交渉、必要であれば裁判手続きまでサポートしてくれます。
弁護士に依頼するメリットは、
- 専門的な知識と経験：慰謝料の金額や請求方法について、専門的なアドバイスを受けられます。
- 交渉力：加害者との交渉をスムーズに進めることができます。加害者側は、弁護士を介して交渉することで、事態の深刻さをより理解する可能性があります。
- 法的保護：万が一、示談交渉がうまくいかない場合でも、裁判手続きをサポートしてくれます。
弁護士費用は、成功報酬型を選ぶことで、費用負担を軽減できる可能性があります。まずは、弁護士会などの紹介窓口に相談してみることをお勧めします。
社長の対応と今後の展望
社長が社員を叱責したという情報は、現状では「場当たり的な対応」と捉えるのが妥当でしょう。 しかし、社長の対応が今後の示談交渉に影響を与える可能性もあります。 弁護士に相談する際には、社長の対応についても伝え、今後の対応策を検討しましょう。
まとめ：具体的な行動計画
1. 医療機関への受診：まずは、身体の怪我の治療と、診断書を取得しましょう。精神的なケアも必要であれば、受診することを検討しましょう。
2. 証拠の収集：写真、動画、証言など、事件を証明する証拠を可能な限り集めましょう。
3. 弁護士への相談：弁護士に相談し、慰謝料請求の方法や手続きについてアドバイスを受けましょう。弁護士紹介サービスなどを活用しましょう。
4. 示談交渉：弁護士を通して、加害者2名と示談交渉を行いましょう。
5. 警察への相談（必要に応じて）：示談交渉がうまくいかない場合、警察への相談も検討しましょう。
今回の事件は、決してあなたの責任ではありません。 加害者2名の責任を明確にし、適切な対応を取ることで、精神的な負担を軽減し、未来に向けて前向きに進むことができるでしょう。 一人で抱え込まず、周りの人に相談したり、専門家の力を借りながら、解決に向けて進んでいきましょう。
