マンションの入居者トラブルと契約書の解釈:刺青と暴力団関係者

マンションを購入する際の契約書に、「暴力団関係者は当該マンションに入居させない。もし入居したら全額返金します。」と言った文面がありました。もうすでに入居して5年過ぎていますが・・・ ちょくちょくトラブルをおこす1階の人が、両肩に入れ墨をしています。タトゥーではなく刺青。 もちろん堅気の人でも刺青は入れるでしょうし、その方もお仕事はしています。 しかし、たまに「知り合いに暴力団がいる」などと口にしたり、マンションのルールを守らなかったり。 いつもは穏やかな感じなんですが、まぁ「ヤンチャな大人」な感じなんですね。 暴力団構成員ではないにしても、上記の入居時の契約書の文言に抵触することはできないでしょうか? 販売会社も当時と現在(空き部屋)とは変わっています。 無理だろうな~・・・と、思いつつ皆さんのご意見をお聞かせ願えればと思います。 宜しくお願い致します。補足ヤクザが入れるのはタトゥーなんですかね?またファッションで和彫りをする若者はいるのでしょうか? そういった意味合いで、自分的には分別しています。個人的にはどちらもキライですが。 管理会社が調べることではないですね。管理会社はマンションを管理するだけなので。 契約違反をしたのは販売会社かどうかの問題なのです。 ご本人が悪い訳ではありませんから。

契約書の解釈と現実の対応

ご質問にある契約書の内容は、一見すると明確なようですが、実際には解釈が難しい部分があります。「暴力団関係者」の定義が曖昧であり、刺青の有無だけで判断することはできません。刺青をしているからといって、自動的に暴力団関係者とみなすことはできません。 多くの場合、契約書に記載されている「暴力団関係者」とは、暴力団員本人やその構成員、または密接な関係者などを指します。単に知り合いに暴力団関係者がいる、というだけでは、契約違反に該当するとは言い切れません。

しかし、1階の方がマンションのルールを守らなかったり、暴力団関係者との繋がりを仄めかす発言をしたりするなど、居住環境に悪影響を及ぼす行為を繰り返している点が問題です。 これは契約書に直接的に違反しているとは言えないものの、居住者の平和な生活を脅かす行為として、管理会社や他の居住者への相談、対応が必要となる可能性があります。

管理会社への相談と対応

まず、管理会社に状況を説明し、相談することが重要です。管理会社は、マンションの秩序維持と居住者の安全を守る責任を負っています。1階の方の行為が、他の居住者の生活に支障をきたすと判断されれば、管理会社は注意や警告を行うことができます。具体的な対応としては、以下の様な方法が考えられます。

  • 管理会社への文書による通報: 具体的な事例を時系列で記録し、証拠となる写真や動画があれば添付して、管理会社に文書で報告します。これは、後の対応に備えるためにも重要です。
  • 管理会社との面談: 管理会社担当者と直接面談し、状況を説明し、具体的な対応を求めます。必要に応じて、他の居住者も同席することで、問題の深刻さを訴えることができます。
  • 他の居住者との連携: 同様の被害を受けている居住者がいるか確認し、連携することで、管理会社への圧力を強めることができます。

販売会社への責任

契約書に記載された「暴力団関係者は入居させない」という条項は、販売会社が契約締結時に十分な調査を行う義務があったことを示唆しています。しかし、5年以上経過しており、販売会社も変わっているため、現在の販売会社に責任を問うことは難しいでしょう。 仮に、入居時に1階の方が暴力団関係者であったと判明した場合でも、時効の問題や証拠の不足などから、全額返金を求めることは困難です。

刺青とタトゥー、そしてファッション

ご質問にある「ヤクザが入れるのはタトゥーなんですかね?」という点について。 刺青とタトゥーは基本的に同じ意味です。ただし、近年では「タトゥー」は比較的新しい入れ墨を指し、「刺青」は伝統的な入れ墨を指す傾向があります。 和彫りなどの伝統的な刺青は、かつては暴力団員に多く見られたため、偏見の対象になりがちですが、現在ではファッションとして和彫りを好む若者もいます。 刺青の有無だけで人を判断することは偏見であり、危険です。

専門家への相談

問題が解決しない場合、弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。弁護士は、契約書の解釈や、管理会社、販売会社に対する法的措置の可能性についてアドバイスしてくれます。

まとめ:具体的な行動計画

1. 管理会社への通報: 具体的な事例を記録し、文書で報告します。
2. 管理会社との面談: 状況を説明し、具体的な対応を求めます。
3. 他の居住者との連携: 同様の被害を受けている居住者と協力します。
4. 状況悪化の場合: 弁護士などの専門家に相談します。

重要なのは、証拠をしっかりと集め、冷静に状況に対処することです。 感情的な対応はかえって事態を悪化させる可能性があります。 管理会社との良好なコミュニケーションを維持しながら、問題解決に向けて粘り強く取り組むことが重要です。

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