相談内容の整理と専門家の視点

ご相談の内容は、大きく分けて以下の３点に整理できます。

1. **ウォシュレット使用強要がセクハラに当たるか？**
2. **下品な言葉遣い・セクハラ発言がセクハラに当たるか？**
3. **自己都合退職を回避する方法**

これらの問題は、深刻な職場環境の問題であり、弁護士や労働基準監督署などに相談することを強くお勧めします。 以下では、それぞれの点について詳しく解説し、具体的な対応策を提案します。

1. ウォシュレット使用強要がセクハラに当たるか？

社長の行為は、セクハラに該当する可能性が高いです。セクハラは、職場における性的な言動によって、労働者の尊厳を害する行為と定義されます。 今回のケースでは、社長の行為は、単なる「ウォシュレットの使用勧奨」を超えて、性的な含みのある発言や、断固たる拒否にも関わらず執拗な強要に及んでいます。 特に、交際を申し込まれ断った後の行動と関連づけて考えると、嫌がらせの意図が強く疑われます。

社長が「親切のつもり」だったとしても、あなたの意思を無視し、不快感を与えているという事実が重要です。 「女性なんだから不衛生にしておくのはいけない」「生理の時なんか使わなかったら大変だろう」といった発言は、女性を性的な対象として見ていると解釈できるため、セクハラに該当する可能性が高いと言えるでしょう。

2. 下品な言葉遣い・セクハラ発言がセクハラに当たるか？

「うんち、おしっこ、えっち、おっぱい、おしり」といった言葉遣いは、職場環境を著しく悪化させるものであり、パワハラにも該当する可能性があります。 さらに、それらの言葉遣い、交際申し込み、そして「あなたを抱きたい」「海外出張に連れて行ってあげるから、同じ部屋、同じベッドで寝てくれ」といった発言は、明確なセクハラです。 これらの発言は、あなたの性的尊厳を著しく侵害しています。

3. 自己都合退職を回避する方法

現状を放置すると、自己都合退職せざるを得ない状況に追い込まれる可能性があります。しかし、社長の行為がセクハラ・パワハラに該当する可能性が高いことを踏まえれば、自己都合退職は避けられる可能性があります。

具体的な対応策

* **証拠の収集:** ICレコーダーやメモに加え、メールやLINEなどのデジタル記録も証拠として有効です。 社長の発言を可能な限り詳細に記録しましょう。 同僚からの証言も有効な証拠となります。
* **相談窓口への相談:** 労働基準監督署、弁護士、または専門の相談窓口（都道府県労働局など）に相談し、適切なアドバイスを受けましょう。 相談窓口では、あなたの状況を客観的に評価し、法的措置を含めた対応策を提案してくれます。
* **会社への通報:** 会社の内部規定に沿って、人事部や上司（社長以外）に相談・通報することも検討しましょう。 ただし、社長との関係性から、効果がない可能性もあります。
* **退職届の提出:** 退職を検討する際は、「セクハラ・パワハラによる退職」であることを明確に記した退職届を提出しましょう。 弁護士に相談し、適切な退職届の作成を依頼することをお勧めします。

「ウォシュレット使ってみたか？」の意味

「ウォシュレット使ってみたか？」という質問は、あなたのプライバシーを侵害するものであり、明らかに不適切です。 「大便をしたか？」と聞くのと同じと考えるのは、言い過ぎではないでしょう。 この質問も、証拠として記録しておくべきです。

まとめ

今回のケースは、深刻なセクハラ・パワハラの問題です。 決して一人で抱え込まず、専門機関に相談し、適切な対応を検討することが重要です。 証拠をしっかり集め、法的措置も視野に入れながら、安心して働ける環境を確保しましょう。 あなたの権利と尊厳を守るために、積極的に行動を起こしてください。