ストーカー被害男性従業員への対応：会社としてできること

うちの会社で女性のストーカーで困ってる従業員がいます。その２人の間柄は１年くらい同棲してたようですが、彼女は病気を理由に働かず、しかもお金があればギャンブルをし、金遣いが荒い。ホルモン系の病気ですが精神的面で同情が出来ないほど金銭感覚が病んでます。生活費は全て男（従業員）持ちです。婚約もしてるわけでもないし内縁関係というほどでも在りません。（会社の経理処理上で扶養にはいってません）男（従業員）からすれば別れる正当な理由がそろってます。客観的に男を金づる扱いしてると思えます。しかし、その彼女は部屋を出て行こうとしません。（賃貸契約名義は男です）出て行ってくれというと包丁を持ち出され警察に仲介になったりしたことも在ります。彼女の実家に連絡を取っても相手にしてないそうで、彼女も実家が嫌いだそうです（実家は車で２時間くらいの距離）この現状を逃れる為に、男（従業員）は部屋を出てカプセルを転々としてながら出勤してます。状況はこのくらいで、質問したいことはこの女性から会社に電話があった場合「休んでます」か「退職した」と言って良いものでしょうか？働いてることがこの女性に分かってしまうとこの周辺で生活してるはずと分かり、いつまでも探し回られると思い不安です補足「お答えできません」っていう返事だと、在籍してるのを隠してるから答えられないと受け止められるか「外出してます」っていう返事だと、在籍してるなと思われるのも困る気が実際、「家族のものですが○○さんいますか？」と電話があり、本当の家族（男の実家）と男が連絡取れてないわけないので不審に思い「休んでます」と答えました。延々「休んでます」と答えるか「退職した」と諦めさせるどっちか本人の為にはいいと思ってます。

Contents

1 従業員の安全確保が最優先事項です
2 法的措置と相談窓口の活用
- 2.1 具体的な相談窓口
- 2.2 ネットで買うなら？いろのくにのおすすめインテリア(PR)
  - 2.2.1 心を癒す紫のデスクで創造性を高める
  - 2.2.2 明るい黄色が差し込む、華やかなテーブルランナー
3 会社としての対応
4 「休んでます」や「退職しました」は最終手段
5 インテリアとの関連性：安全で安心できる空間づくり

従業員の安全確保が最優先事項です

まず、従業員の安全とプライバシーを最優先に考えなければなりません。ストーカー行為は重大な犯罪であり、会社として適切な対応を取る必要があります。「休んでます」「退職しました」と伝えることは、一時的な回避策としては考えられますが、根本的な解決にはなりません。むしろ、嘘をつくことで、後々問題が複雑化する可能性もあります。

法的措置と相談窓口の活用

従業員の方には、まず警察への相談を強く勧めます。ストーカー行為は犯罪であり、警察は適切な対応を取ってくれます。証拠となる資料（メール、メッセージ、写真など）があれば、警察への相談をスムーズに進めることができます。

また、弁護士や専門機関への相談も必要です。弁護士は、法的観点から適切なアドバイスを行い、必要であれば法的措置（例えば、接近禁止命令の申請）を支援してくれます。労働基準監督署や、地域の相談窓口（DV相談窓口など）も有効な手段です。

具体的な相談窓口

* 警察：最寄りの警察署に相談しましょう。
* 弁護士：法律相談窓口や弁護士会に相談できます。
* 労働基準監督署：職場でのハラスメントに関する相談ができます。
* DV相談窓口：全国各地に設置されています。インターネットで検索すると、お住まいの地域の窓口が見つかります。

ネットで買うなら？いろのくにのおすすめインテリア(PR)

心を癒す紫のデスクで創造性を高める

808円

紫色のデスクが、あなたの作業空間を華やかに演出。落ち着きとインスピレーションを与え、毎日の生活を豊かにします。

商品ページへ

明るい黄色が差し込む、華やかなテーブルランナー

2080円

サッと敷くだけでダイニングが特別な空間に。汚れに強いラミネート加工で、実用性と美しさを兼ね備えたテーブルランナーです。

商品ページへ

会社としての対応

会社としても、従業員の安全確保のためにできることがあります。

1. 従業員のプライバシー保護

電話対応において、「いません」「休んでます」「退職しました」と伝えることは、一時的な対応としてはやむを得ない場合もあるでしょう。しかし、継続的な対応としては適切ではありません。従業員の居場所や個人情報を保護するために、会社としてできる限りの対策を講じる必要があります。

* 個人情報の厳重管理：従業員の住所や電話番号などの個人情報は、厳重に管理し、外部への漏洩を防ぎます。
* 電話対応マニュアルの作成：電話対応マニュアルを作成し、従業員のプライバシー保護について、従業員全員に周知徹底します。
* 応対の統一化：電話応対は、担当者を限定し、応対を統一することで、情報漏洩を防ぎます。例えば、「現在、お話しできる状況ではありません。後日改めてご連絡ください。」と伝えるようにします。

2. セキュリティ強化

* オフィスセキュリティの強化：防犯カメラの設置、セキュリティシステムの導入などを検討します。
* 従業員の安全教育：ストーカー対策に関する教育を行い、従業員に安全意識を高めさせます。

3. 従業員へのサポート

* 休暇の取得：従業員が安心して休暇を取得できるよう、サポート体制を整えます。
* 相談窓口の設置：社内に相談窓口を設置し、従業員が安心して相談できる環境を作ります。
* 心理カウンセリング：必要に応じて、心理カウンセリングなどのサポートを提供します。

「休んでます」や「退職しました」は最終手段

繰り返しになりますが、「休んでます」や「退職しました」という嘘の返答は、一時しのぎの対応に過ぎず、根本的な解決にはなりません。むしろ、女性の執着心をさらに強める可能性もあります。会社として、従業員の安全とプライバシーを最優先し、法的措置や専門機関への相談を促すことが重要です。そして、長期的な解決策として、従業員が安心して働ける環境づくりに力を入れるべきです。

インテリアとの関連性：安全で安心できる空間づくり

従業員の安全と安心を確保するために、オフィス環境の見直しも検討しましょう。例えば、グレーを基調とした落ち着いたオフィス空間は、心理的な安心感を与え、ストレス軽減に繋がります。グレーは、落ち着きと安定感を象徴する色であり、集中力を高め、生産性を向上させる効果も期待できます。また、適切な照明や、プライバシーを確保できる空間設計も重要です。安全で快適なオフィス環境は、従業員のメンタルヘルスにも大きく影響します。